L'INIZIATIVA Aziende a caccia di talenti (diversamente abili)

«Diversitalavoro» alla seconda edizione. Cerca professionalità fra le categorie protette a cui offrire pari opportunità di lavoro

 Centinaia di currucula spediti che si volatilizzano nella Rete. Questa l’impressione di molti portatori di handicap alla ricerca di un impiego. Risultato? Colloqui pochi, assunzioni ancora meno. Il tasso di occupazione tra le persone diversamente abili si aggira sul 20% contro il 55% dei normodotati (fonte Istat e Disabilità in cifre). Solo due disabili su dieci hanno un posto - magari non fisso - , nonostante dal 1999 ci sia una legge, la 68/99, che obbliga le aziende ad assumere forza lavoro selezionandole tra le liste delle categorie protette. Ma qualcosa si muove. L’Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali, la Fondazione Sodalitas, Synesis career service e Fondazione Adecco per le pari opportunità hanno lanciato l’iniziativa Diversitalavoro, giunto alla terza edizione, che si propone di cercar talenti - laureati o diplomanti appartenenti alle categorie protette - a cui offrire pari opportunità nel lavoro. Uno slogan che si tradurrà il 30 novembre in una giornata (a Roma dalle 10 alle 16 nella sede di Microsoft in via Avignone 10) di colloqui e formazione. Il parterre delle aziende che hanno confermato la loro partecipazione all’edizione capitolina è nutrito: Accenture, Allianz, Bnl Bnp Paribas, Bristol-Myers Squibb, Engineering Ingegneria Informatica, Ernst & Young, Ibm, Indesit, Microsoft, Philip Morris, Procter & Gamble, Eni e Omron, Leroy Merlin e Maggiore Rent.

AZIENDE A CACCIA DI TALENTI - I presupposti ci sono tutti come conferma Els Van de Vater, responsabile delle risorse umane di Microsoft, società che ospita l’evento: «cerchiamo solo persone che abbiano voglia di essere parte di un progetto e di contribuirvi con entusiasmo», spiega, «e gli offriamo opportunità vere». Il dialogo tra aziende e persone con disabilità non è semplice: «persiste ancora un certo imbarazzo nel presentarsi ai colloqui di lavoro come categoria protetta», prosegue Van der Vater, «mentre a Diversitalavoro, mi sono accorta già dalla edizione precedente, cadono le barriere psicologiche che spesso rallentano il dialogo tra persone e aziende». L’entusiasmo però non basta. E’ necessario anche che i portatori di handicap sviluppino skills ed esperienza che li portino a pari dei migliori talenti sul mercato. «Il mio obiettivo è quello di cercare il meglio che il mercato offre», spiega Giuliano Calza, direttore formazione, sviluppo e comunicazione interna di Indesit company. «Normodotato o con handicap non fa nessuna differenza ci mancherebbe anche io sono un paraplegico. Quando troviamo disabili validi siamo felici di includerli perché rappresentano un arricchimento. Il problema se mai è un altro. Trovare portatori di handicap qualificati a sufficienza».

LAUREATI, MA SENZA LAVORO - Un ottimismo che si scontra con la realtà dei ragazzi e delle ragazze. Come Laura (27 anni di Foggia) che racconta: «Tra mille difficoltà mi sono laureata – pensate che al momento di svolgere il tirocinio obbligatorio mi è stato detto che non era compito della facoltà trovare un’azienda senza barriere architettoniche e ho dovuto provvedere diversamente - ma alla fine ce l’ho fatta: nel maggio 2010 ho conseguito la specialistica in Economia in corso e a pieni voti». «Ben presto però ho capito che quello era solo il punto di partenza», prosegue «ho sostenuto qualche concorso pubblico, con esito negativo purtroppo, ho inviato curriculum vitae su Internet ma mai nessuna chiamata se non per un call center di una multinazionale inglese dove è stato esplicitamente dichiarato che ero troppo qualificata per lavorare lì. Da una parte ero contenta di aver sostenuto il mio primo colloquio di lavoro e dall’altra ero delusa perché mi aspettavo qualcosa di più. Pochi giorni fa, una telefonata da Milano per attività di segreteria presso un’azienda ma non è andata bene: era necessario almeno il domicilio in Lombardia; poi il vuoto totale». Oppure Fabio (30 anni di Salerno) «Ho avuto varie esperienze in aziende (poi fallite) sono laureato in scienze politiche, parlo abbastanza bene inglese e discretamente spagnolo, però vengo scartato perché non sono residente nei luoghi dove cercano. Sono disponibile al trasferimento ma non mi danno nemmeno la possibilità di dimostrare quanto valgo, con un misero incontro». «A questi ragazzi non posso che rispondere», conclude Calza, «di non desistere e nel frattempo di curare con la massima attenzione l’aspetto curriculare. Continuare a studiare. La crisi morde, trovare un lavoro è difficilissimo per tutti i giovani. Le aziende ora assumono solo potenziali talenti e non è detto che non ce ne siano tra i portatori di handicap». Qualche suggerimento per fare buona impressione: «Essere persone flessibili e versatili che si sappiano adattare ai cambi di strategie e alle nuove sfide; essere attivi: proporre soluzioni e idee fa guadagnare punti Non creare delle barriere dove non ci sono, mai autolimitarsi con frasi del tipo io "non so se sarò in grado di fare questo o quell'altro". Lasciate che sia il vostro interlocutore a giudicare. La bassa scolarità è un problema se non si sono sviluppate capacità che suppliscano a questo gap. Curare il proprio curriculum, se si è senza lavoro proseguire a formarsi.